A melhoria do desempenho de uma empresa passa por v\u00e1rios setores, sendo que cada um deles \u00e9 respons\u00e1vel por um resultado espec\u00edfico. No entanto, existem alguns que s\u00e3o comuns a todos os casos e que precisam ser tratados para que a organiza\u00e7\u00e3o alcance os seus objetivos. Um desses fatores \u00e9 o departamento pessoal.<\/p>\n
O departamento pessoal \u00e9 um setor respons\u00e1vel por cuidar da folha de pagamento, c\u00e1lculos trabalhistas, efetiva\u00e7\u00e3o de rescis\u00f5es contratuais e demais processos inerentes \u00e0 administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos.\u00a0No entanto, o departamento pessoal n\u00e3o \u00e9 apenas um setor burocr\u00e1tico. \u00c9 nele que se encontram os melhores profissionais para negociar e conciliar os interesses da empresa com os direitos dos funcion\u00e1rios. \u00c9 nele que se estabelecem as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, os sal\u00e1rios e as demais vantagens oferecidas aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Apesar da import\u00e2ncia do setor, muitas empresas ainda n\u00e3o o t\u00eam. Isso acontece porque, na maioria das vezes, a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 delegada a um funcion\u00e1rio que n\u00e3o tem expertise nesse assunto. Esse funcion\u00e1rio acaba tendo de lidar com os mais diversos problemas e, muitas vezes, ele se v\u00ea sozinho diante de um desafio que poderia ser facilmente solucionado com ajuda de um especialista.<\/p>\n
A aus\u00eancia de um departamento pessoal bem estruturado pode trazer s\u00e9rios problemas para a companhia. Entre eles, podemos citar:<\/p>\n
– Falta de documenta\u00e7\u00e3o correta dos colaboradores, o que leva \u00e0 incid\u00eancia de multas por parte dos \u00f3rg\u00e3os respons\u00e1veis;<\/p>\n
– Aus\u00eancia de controles de ponto, folha de pagamento e demais documentos que comprovam a rela\u00e7\u00e3o de trabalho entre empresa e colaborador;<\/p>\n
– Problemas na hora de realizar admiss\u00f5es, demiss\u00f5es e rescis\u00f5es;<\/p>\n
– Dificuldades para cumprir obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, como FGTS, INSS e Fundo de Garantia;<\/p>\n
– Maior risco de lit\u00edgios trabalhistas.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o departamento pessoal tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por organizar o quadro de funcion\u00e1rios da companhia, algo que fica muito mais dif\u00edcil sem uma estrutura adequada. Outro problema grave que a aus\u00eancia de um departamento pode causar \u00e9 o aumento da rotatividade de funcion\u00e1rios, j\u00e1 que as pessoas tendem a se desligar de empresas que n\u00e3o lhes oferecem boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Tudo isso impacta diretamente nos resultados da companhia, afetando sua produtividade e competitividade no mercado.<\/p>\n
Por isso, \u00e9 fundamental que a empresa conte com o aux\u00edlio de um escrit\u00f3rio de contabilidade. A contabilidade \u00e9 a \u00e1rea que pode auxiliar nessa t\u00e3o importante quest\u00e3o. Ela \u00e9 respons\u00e1vel por controlar os gastos com funcion\u00e1rios, bem como por emitir relat\u00f3rios que mostrem o desempenho da empresa neste quesito. Al\u00e9m disso, \u00e9 capaz de prestar assessoria para que a empresa minimize os gastos com o departamento pessoal e maximize os seus lucros. Esse setor precisa estar atualizado com as legisla\u00e7\u00f5es vigentes, bem como com as melhores pr\u00e1ticas do mercado.<\/p>\n
Dessa forma, ao contratar uma empresa de contabilidade para cuidar do departamento pessoal, a empresa pode ter certeza de que todas as suas informa\u00e7\u00f5es estar\u00e3o sempre organizadas e dispon\u00edveis para consulta. Al\u00e9m disso, a presen\u00e7a de um profissional da \u00e1rea tamb\u00e9m garante que todos os procedimentos relativos \u00e0 folha de pagamento e outras obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas sejam cumpridos de forma correta e dentro do prazo e \u00e9\u00a0poss\u00edvel garantir que todos os funcion\u00e1rios estejam recebendo o valor certo e que a empresa esteja cumprindo com todas as obriga\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias.<\/p>\n
Portanto, \u00e9 evidente que a contabilidade \u00e9 essencial para o bom funcionamento do departamento pessoal e da empresa como um todo. Com ela, fica mais f\u00e1cil manter a organiza\u00e7\u00e3o financeira e garantir a boa gest\u00e3o dos recursos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A melhoria do desempenho de uma empresa passa por v\u00e1rios setores, sendo que cada um deles \u00e9 respons\u00e1vel por um resultado espec\u00edfico. No entanto, existem alguns que s\u00e3o comuns a todos os casos e que precisam ser tratados para que a organiza\u00e7\u00e3o alcance os seus objetivos. Um desses fatores \u00e9 o departamento pessoal. O departamento […]<\/p>\n","protected":false},"author":79,"featured_media":4961,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[16,41],"class_list":["post-4960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas-e-noticias-contabil","tag-contabilidade","tag-departamento-pessoal"],"yoast_head":"\n